你可以通过以下步骤解决工资算错的问题：

1. 先与老板友好沟通，明确错误并要求更正
   发现工资算错后，第一时间与老板或财务部门沟通，明确指出具体错误（如少发、多发、计算方式错误等），并要求对方核实后补发或退还。这是最直接、高效的解决方式，尤其适用于偶尔的、无恶意的计算失误。
   注意：沟通时保留书面记录（如微信、邮件），避免口头约定无凭证。

2. 若沟通无果，可向公司内部投诉或申请劳动仲裁
   如果老板拒绝更正或拖延处理，你可以：

   • 向公司工会或劳动争议调解委员会投诉（若公司有相关机构），通过内部渠道推动解决；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过人社局官网），由劳动部门介入调查并责令公司改正；
     
   • 申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据），要求公司支付少发的工资及可能的赔偿（如拖欠工资的50%-100%赔偿金）。
     关键点：工资属于劳动报酬，公司必须足额支付，否则可能面临行政处罚或法律责任。

3. 若公司存在恶意克扣工资，可考虑解除合同并索赔
   如果公司长期、多次故意算错工资（如以“绩效不达标”“罚款”等名义克扣），且无合法依据，可能构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。此时，你可以：

   • 书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）；
     
   • 同步申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿金及可能的加付赔偿金（需劳动部门责令后仍不支付）。
     提醒：恶意克扣工资可能涉及行政处罚（如罚款），可向劳动监察部门举报。

行动建议：

• 优先通过沟通解决，保留好工资条、银行流水、考勤记录等证据；
  
• 若公司态度强硬，及时向劳动部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效；
  
• 涉及复杂情况（如无合同、现金发放工资），建议整理证据后直接向我咨询，我会帮你分析具体维权路径。