结论：不能直接申请公司破产来不付员工工资。即使公司公账上没钱，老板有钱，也不能通过申请破产的方式逃避支付员工工资的责任。

分析如下：

1. 破产申请的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产需要满足一定的条件，如不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力等。仅仅因为公司公账上没钱，并不能直接构成破产的法定理由，尤其是当老板个人有钱时，这更不能成为逃避债务的借口。

2. 员工工资的优先支付权：

   • 在企业破产清算过程中，员工工资是享有优先支付权的。这意味着，即使公司进入破产程序，员工的工资也应当优先于其他债务得到清偿。因此，试图通过破产来逃避支付员工工资是不现实的，也是违法的。

3. 老板个人财产与公司财产的区分：

   • 老板的个人财产与公司财产是两个独立的法律实体。公司破产时，只能以公司的财产来清偿债务，而不能直接动用老板的个人财产。当然，如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么根据法律规定，老板可能需要对其个人财产承担连带责任。但这与直接申请破产来不付员工工资是两个不同的概念。

4. 法律后果与责任：

   • 如果老板试图通过不正当手段（如虚假破产）来逃避支付员工工资，将可能面临法律制裁。这包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司拖欠工资，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于老板而言，应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实面临经营困难，应当积极寻求解决方案，如与员工协商延期支付、寻求政府援助等，而不是试图通过违法手段来逃避责任。

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