外包单位合同到期或者辞退是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、合同到期不续签的情况
用人单位不续签：
- 如果外包合同到期，用人单位（即外包单位）决定不再续签，且没有维持或提高原劳动合同约定的条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二、用人单位辞退劳动者的情况
用人单位无过错性辞退或经济性裁员：
- 如果用人单位因自身经营等正当原因，如业务调整、经营困难，进行无过错性辞退（例如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同）或者经济性裁员，并且符合法定程序的，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与合同到期不续签的情况相同。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同的情况，比如没有任何正当理由随意辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
员工过错被辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据法律规定和合同约定将其辞退，这种情况下用人单位无需支付补偿。
三、特殊情况下的补偿
劳务派遣关系：
- 如果劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，被用工单位辞退后，用工单位一般不需要承担经济赔偿责任。被辞退的劳动者应由劳务派遣公司重新安排工作。但如果劳务合同中有关于辞退补偿的约定，且该约定不违反法律强制性规定，则可按约定执行。
合同中有特殊约定：
- 如果外包合同或劳动合同中有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律的强制性规定，那么应按照合同约定执行赔偿。
四、建议与行动步骤
审查合同条款：
- 首先，仔细审查你与外包单位签订的合同条款，特别是关于合同终止、经济补偿的约定。
收集证据：
- 收集能证明你工作情况和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
沟通协商：
- 尝试与外包单位进行沟通协商，明确你的权益和诉求，争取合理的补偿。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结来说，外包单位合同到期或者辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因、合同条款以及相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。