结论：一般情况下，公司不能随意对员工进行罚款，但特定情形下可依据合法有效的规章制度要求员工赔偿损失，不过赔偿方式和金额需符合法律规定。

1. 公司罚款的合法性分析
   • 从法律层面来讲，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，所以不能随意对员工进行罚款。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明公司不能直接以罚款的名义扣除员工工资，但可依据合法约定要求员工赔偿损失。
   • 如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，擅自对员工进行罚款，这种行为是违法的。员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。例如，公司仅仅口头规定员工犯错就要罚款，而没有将相关制度写入员工手册或者劳动合同中，也没有经过民主程序制定和公示，那么这种罚款规定就是无效的。
2. 员工开叉车撞坏东西的责任承担
   • 若属于员工故意或重大过失：如果员工是故意撞坏东西，或者因为严重违反操作规程等重大过失导致事故发生，给公司造成了经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。但赔偿的方式和金额要按照上述法律规定执行，不能随意要求员工支付高额赔偿。比如，员工为了发泄情绪，故意驾驶叉车撞击货物，造成货物严重损坏，公司可以要求员工赔偿损失，但要从员工工资中扣除赔偿金额时，要遵守每月扣除比例和最低工资标准的规定。
   • 若属于一般过失或意外情况：如果员工只是因为一般过失或者不可预见的意外情况导致撞坏东西，公司一般不能要求员工全额赔偿损失。在这种情况下，公司可以通过商业保险等方式来降低自身的损失，而不是将责任全部转嫁到员工身上。例如，员工在正常操作叉车过程中，由于地面突然出现障碍物导致叉车失控撞坏货物，这属于意外情况，公司不能要求员工承担全部赔偿责任。
3. 公司规章制度的制定和执行要求
   • 公司如果想要在员工造成损失时要求赔偿，必须制定合法有效的规章制度。规章制度要经过民主程序制定，即需要与工会或者职工代表协商确定，并且要进行公示或者告知员工。例如，公司制定《员工损害公司财物赔偿制度》，要组织职工代表大会进行讨论，将讨论结果进行公示，让员工知晓制度内容。
   • 在执行规章制度时，公司要确保公平、公正、公开。对于员工造成损失的情况，要进行详细的调查和取证，确定员工的责任大小，然后按照规章制度的规定进行处理。不能随意扩大员工的责任范围或者提高赔偿标准。

如果公司存在违法罚款或者不合理要求员工赔偿的情况，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。