结论：公司不辞退你而调岗，调岗的距离多远可以拒绝并没有一个固定的法律标准，但可以从调岗的合理性、劳动合同的约定以及是否对劳动者造成实质性不利影响等角度进行综合判断。
详细分析：
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容与原岗位差异过大、调岗后的工作环境恶劣等），你有权拒绝。
- 调岗的合理性通常需要考虑调岗的目的、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等因素。如果调岗是为了公司的正常经营需要，且调岗后的条件与原岗位相当或更优，那么调岗可能被视为合理。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等条款，且公司未经你同意单方面调岗，违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗的具体条件，但如果调岗明显超出了劳动合同的预期范围，你也可以基于劳动合同的诚实信用原则拒绝调岗。
是否对劳动者造成实质性不利影响：
- 如果调岗导致你的通勤时间大幅增加、工作环境恶化、薪资待遇降低等实质性不利影响，你有权拒绝调岗。
- 在判断调岗是否对劳动者造成实质性不利影响时，需要综合考虑调岗前后的各种因素，包括但不限于工作地点、工作时间、工作内容、薪资待遇等。
法律建议：
- 如果你认为公司的调岗不合理或违反了劳动合同的约定，你可以先与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果你拒绝合理的调岗，公司可能会依据规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
- 如果你成功拒绝不合理的调岗，公司可能需要继续履行原劳动合同或与你协商新的工作岗位和条件。
总之，面对公司不辞退你而调岗的情况，你需要从调岗的合理性、劳动合同的约定以及是否对劳动者造成实质性不利影响等角度进行综合判断，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。