关于解除劳动合同赔偿工资的计算标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会因解除原因和合同类型的不同而有所差异。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿金

1. 支付情形：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除合同；
   • 劳动者无过失性辞退，如医疗期满、不胜任工作等；
   • 用人单位进行经济性裁员或依法破产重整；
   • 用人单位未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬等违法情形导致劳动者辞职。

2. 计算标准：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。
   • 特殊限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：某员工工作5年8个月，月工资6000元，其经济补偿金为6000元/月 × 6个月 = 36000元。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

1. 支付情形：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 适用前提：仅当用人单位存在违法解除行为时适用，例如未履行法定程序即单方解除合同。

示例：若上述案例中用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金36000元 × 2 = 72000元。

三、特殊情形的处理规则

1. 高收入劳动者的封顶限制：

   • 当劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 未签订书面合同的补偿差异：

   • 未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的情况下，经济补偿金仍按实际工作年限计算。但需注意，若涉及双倍工资差额的仲裁，需关注时效问题。

3. 协商解除的特殊约定：

   • 经双方协商一致解除合同，经济补偿金额可突破法定标准，但不得低于最低法定要求。

四、工作年限的确定

• 劳动者在本单位的工作年限，从提供劳动之日起计算。未及时签订劳动合同不影响工作年限的计算。
• 若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限通常合并计算为新用人单位的工作年限（原用人单位已支付经济补偿的除外）。

五、无需支付赔偿金的情形

• 因劳动者自身原因，如严重违反公司规定、严重失职等被解除劳动合同的，用人单位通常无需支付赔偿金。

六、地方性法规与政策的影响

• 具体的赔偿金计算还可能受到地方性法规和政策的影响。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以确保权益得到准确保障。

综上所述，解除劳动合同的赔偿工资计算标准是一个相对复杂的问题，涉及多个因素和规定。为了确保您的权益得到准确保障，建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门。