结论先行：针对老板欠你1300元工资一直拖着不给的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商的记录，以备后续使用。
   • 优点：协商解决是最直接、最快捷的方式，如果老板愿意配合，可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 优点：投诉举报具有官方性和权威性，劳动监察部门会依法进行调查处理，对老板形成一定的压力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
   • 优点：劳动仲裁具有法律效力和强制性，仲裁裁决作出后，如果老板不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为自己的合法权益受到侵害，有权向人民法院提起诉讼。
   • 优点：诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的判决，可以确保你的权益得到最大程度的保护。

特别提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，你还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。不过，这种情况通常需要老板拖欠工资的数额较大或者情节较为严重。

后续行动建议：

• 首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。