面对领导同意转正但老板不同意的情况，员工应首先明确问题所在，并采取积极措施来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确原因与沟通：

   • 主动沟通：员工应主动与老板或人力资源部门进行沟通，了解老板不同意转正的具体原因。这有助于员工明确问题所在，并针对性地采取改进措施。例如，可以询问：“老板，我注意到我的转正申请未被批准，请问是哪方面还未达到公司的要求？我希望能明确改进方向，以便更好地为公司贡献。”
   • 寻求反馈：除了直接沟通，员工还可以向同事或上级领导寻求反馈，了解自己在工作中的表现和需要改进的地方。

2. 了解公司政策与流程：

   • 查阅员工手册：员工应仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解关于转正的详细规定和流程。这有助于员工明确自己的权益和义务，以及公司对于转正的具体要求。
   • 确认转正条件：根据员工手册或政策文件，确认自己是否满足转正的所有条件。如果发现某些条件未满足，应尽快采取措施进行补救。

3. 准备充分材料支持转正申请：

   • 整理工作成果：员工应整理自己在试用期间的工作成果，如项目报告、客户反馈、销售业绩等，以证明自己的工作能力和价值。
   • 收集同事推荐信：如果可能的话，员工还可以收集同事的推荐信或表扬信，以增加转正申请的说服力。

4. 寻求内部帮助与申诉：

   • 向人力资源部门求助：如果与老板沟通无果，员工可以向人力资源部门寻求帮助，了解转正申请的进展情况，并寻求他们的指导和支持。
   • 按照公司规定申诉：如果公司内部有申诉机制，员工可以按照公司规定提交书面申诉，附上相关证据和材料，说明自己符合转正条件但未被批准的情况，并请求公司重新考虑。

5. 考虑法律途径：

   • 了解劳动法规定：员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于试用期和转正的规定，以确认公司是否违反了相关法律法规。
   • 咨询专业律师（即我）：如果员工认为公司违反了劳动法或相关法规，且无法通过内部途径解决，可以向我咨询并考虑采取法律行动。但需注意，法律诉讼可能带来额外成本和风险，因此应谨慎考虑。

6. 其他选择：

   • 寻找新工作机会：如果员工认为在公司无法获得转正机会，且对公司和团队无进一步发展可能，可以考虑开始寻找新的工作机会。
   • 暂时留在公司等待机会：如果员工对公司和团队有感情，且认为未来有机会转正，可以选择暂时留在公司，继续努力工作，等待合适时机。在等待过程中，不断提升自己的能力，为公司创造更多价值。

在处理此类问题时，员工应保持冷静、专业和尊重的态度，避免情绪化反应或过激行为。同时，积极寻求解决方案，通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果员工在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。