结论：延迟发工资是否违法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，用人单位应当按时足额支付工资，延迟发放可能构成违法行为；但在某些特殊情况下，如因不可抗力或经营困难且履行了法定程序，延迟发放工资可能并不违法。
一、一般情况下的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，且用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、特殊情况下的法律规定
不可抗力因素：
- 定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争等。
- 法律效果：如果因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但用人单位应在不可抗力因素消除后尽快发放工资。
经营困难且履行法定程序：
- 条件：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 程序要求：延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，但通常最多不超过三十天。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。这种在合理范围内、经合法程序的延迟也不属于违法行为。
三、劳动者权益保护
协商与投诉：
- 如果劳动者遇到工资延迟发放的情况，首先可以与用人单位沟通了解原因。
- 若属于违法拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁与赔偿：
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果劳动仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位仍不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。同时，用人单位还可能面临加付赔偿金等法律责任。
总结：延迟发工资是否违法需结合具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资；在确因特殊原因需要延期时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。