收银员收到假钱后的处理方式及赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 收银员无过错时的处理
   若收银员在收款时已尽到合理注意义务（如使用验钞设备、核对防伪特征等），但仍因技术限制或假币仿真度过高而误收，通常无需承担赔偿责任。此时责任应由雇主（如商场、超市等）承担，因为雇主有义务为员工提供防伪培训及设备，并承担经营风险。
   法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2. 收银员存在过错时的赔偿
   若收银员因疏忽（如未验钞、违规操作等）导致收到假币，可能需承担部分或全部赔偿责任。具体赔偿比例需结合以下因素综合判断：

   • 雇主是否提供必要防伪工具（如验钞机）；
     
   • 雇主是否进行过防伪培训；
     
   • 收银员过错程度（如故意或重大过失）。
     实践中的常见处理：
     
   • 若雇主未提供防伪设备或培训，可能减轻收银员责任（如赔偿30%-50%）；
     
   • 若收银员完全未履行验钞义务，可能需全额赔偿（但需以实际损失为限，即假币面额）。

3. 赔偿金额的确定
   赔偿范围通常限于假币的面额金额（如100元假币赔偿100元），但需注意：

   • 若假币已流入市场导致第三方损失（如顾客用假币购物后商家受损），可能引发连锁责任，但收银员一般仅对直接雇主负责；
     
   • 雇主不得要求收银员赔偿超出实际损失的金额（如罚款、违约金等），否则可能涉嫌违法克扣工资。

建议行动步骤：

1. 立即封存假币并报警，保留报警回执作为证据；
   
2. 调取监控录像，证明收款过程无违规操作；
   
3. 与雇主协商赔偿比例，必要时可申请劳动仲裁或诉讼；
   
4. 若雇主要求不合理赔偿，可向当地劳动监察部门投诉。

温馨提示：日常工作中建议收银员严格遵守验钞流程（如“一摸、二看、三听、四测”），并保留相关记录，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。