招聘先交钱的陷阱是违法的，遇到此类情况，警察是会管的。下面我从几个方面为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何在招聘过程中要求求职者先交钱的行为，都是违反法律规定的。

常见陷阱形式

1. 押金或保证金：一些不法用人单位会以各种名义，如“服装费”、“培训费”、“押金”等，要求求职者先交纳一定金额的费用。这些费用往往以各种理由不予退还，实际上是对求职者财产的非法侵占。
2. 预付费卡或会员费：有些用人单位会要求求职者购买预付费卡或成为会员，声称这是入职的必要条件。然而，这些费用往往与实际工作无关，且入职后可能无法得到相应的服务或回报。
3. 非法中介费：一些非法中介机构会以介绍工作为名，向求职者收取高额的中介费。这些机构往往无法提供真实有效的工作机会，或者提供的工作与承诺不符，导致求职者遭受经济损失。

警察的管辖范围

遇到招聘先交钱的陷阱时，求职者可以向当地公安机关报案。公安机关作为维护社会治安的机关，有责任和义务对这类违法行为进行调查和处理。如果用人单位的行为构成诈骗等犯罪行为，公安机关将依法追究其刑事责任。

法律建议

1. 保持警惕：在求职过程中，要保持警惕，不要轻易相信陌生人的承诺和要求。对于任何要求先交钱的行为，都要谨慎对待，并仔细核实其合法性和真实性。
2. 保留证据：如果遇到招聘先交钱的陷阱，要尽可能保留相关证据，如聊天记录、转账记录、收据等。这些证据将有助于后续维权和报警处理。
3. 及时报警：一旦发现自己可能遭遇了招聘诈骗，要及时向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查和处理，保护你的合法权益。

可能的法律后果

对于用人单位来说，如果违反法律规定在招聘过程中收取财物，将面临行政处罚和民事赔偿等法律后果。对于求职者来说，如果因此遭受经济损失，可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

总之，招聘先交钱的陷阱是违法的，遇到此类情况要及时报警并保留相关证据。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。