工伤认定后辞职的最佳时机并没有一个绝对固定的时间点，而是需要劳动者根据个人实际情况及法律法规要求，综合考虑多方面因素来做出决定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、从工伤权益保障角度
完成工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成之前，不建议辞职。因为这一过程是确定工伤性质、伤残等级以及后续赔偿的基础。伤残鉴定结果对劳动者的赔偿权益有直接影响，如一次性伤残补助金等赔偿项目的计算均基于此。
- 若在此阶段辞职，可能因伤残等级未确定而影响后续工伤赔偿的准确计算，甚至可能丧失部分工伤保障和待遇，增加维权成本。
赔偿款项落实：
- 确保所有工伤赔偿款项，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区离职时支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等已经实际支付到账或明确支付计划。
- 避免因离职导致单位拖延或拒绝支付赔偿。若确需提前离职，应与用人单位就工伤赔偿问题进行明确约定，并保留好相关证据。
二、从医疗期与停工留薪期角度
医疗期内：
- 医疗期内员工享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。此时辞职可能影响这些权益的享受，甚至可能因急于辞职而对健康造成二次伤害。
- 在医生确认身体状况已恢复或达到相对稳定状态前，不建议轻易辞职。
停工留薪期结束后：
- 停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可延长但总时长也不超过24个月。停工留薪期结束后，员工对自身身体状况有更清晰的认识，可根据康复情况决定是否辞职。
- 若认为当前工作环境不利于身体恢复或职业发展，可考虑在停工留薪期结束后辞职，但需确保工伤赔偿事宜已妥善处理。
三、从个人职业规划与经济状况角度
有新工作机会：
- 当收到合适的新工作邀约，且入职时间与工伤赔偿流程不冲突时，可以考虑辞职以开启新的职业发展。
- 但需确保新工作不会因工伤而影响录用，且工伤赔偿事宜已妥善处理，避免因离职导致生活受到负面影响。
经济状况允许：
- 如果个人经济状况能够支撑工伤治疗和恢复期间的生活开支，且对当前工作环境不满意，可以在工伤赔偿有保障的情况下选择合适时机辞职。
- 在经济状况不允许的情况下，建议等待工伤赔偿落实后再考虑辞职，以确保生活稳定。
四、从法律程序与权益保障角度
提前通知与办理离职手续：
- 无论何时辞职，都应提前向用人单位提出辞职申请，并按照法定程序办理离职手续。正式员工需提前一个月提交书面报告，试用期员工则需提前三天提交。
- 在职状态下，用人单位有义务协助员工办理工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请等手续；离职后，这些可能需要员工自行处理，增加不便。
维护合法权益：
- 在辞职过程中，应确保自身权益得到合法保障，包括但不限于工伤赔偿、工资福利、社会保险等。
- 如遇用人单位违法行为或侵犯权益的情况，应及时向我咨询，并通过法律途径维权。
综合建议：
- 灵活决策：工伤认定后辞职并无固定时间，需根据个人实际情况和需求灵活决策。
- 全面考量：综合考虑健康、经济、职业发展及法律权益等多方面因素，做出最符合自身利益的选择。
- 及时咨询：在处理工伤赔偿和辞职事宜时，如遇复杂情况或疑问，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。