针对您提出的“工伤认定后补发病假工资怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解基本概念

首先，需要明确的是，在工伤认定前，员工因伤休假通常被视为病假，工资发放需遵循当地法律法规及公司政策。而一旦工伤得到认定，员工应享受的是停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若之前按病假工资发放，则单位需补足差额。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但若用人单位未在规定时限内提交申请，相关费用将由其负担。

2. 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，等待受理和审核。

三、补发病假工资（实为停工留薪期工资差额）的申请流程

1. 与单位沟通：

   • 在工伤认定申请过程中及认定结果出来后，及时与用人单位沟通，说明情况，要求单位对之前按照病假工资发放的部分进行补差。
   • 沟通时，可提供工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、工资流水等证据，以支持您的诉求。

2. 单位处理：

   • 若单位认可您的诉求，双方可就补差的具体金额、支付方式和时间等达成一致，并签订书面协议。
   • 单位应按照协议约定，及时补发停工留薪期工资差额。

3. 若单位拒绝补发：

   • 向劳动监察部门投诉：您可向当地劳动监察部门提交工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等材料，投诉单位未按规定支付停工留薪期工资。劳动监察部门将依法调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资差额及可能产生的赔偿金。仲裁时需提供充分证据，如上述提到的工伤认定决定书、医院诊断证明等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、工资流水等，以备不时之需。

2. 及时沟通：与单位沟通时，尽量以书面形式提出诉求，并留存相关记录，以便在后续维权过程中作为证据使用。

3. 了解法律法规：熟悉当地关于工伤保险、病假工资及停工留薪期待遇的法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定后补发病假工资（实为停工留薪期工资差额）的申请流程主要包括与单位沟通、单位处理、若单位拒绝补发则采取维权措施等步骤。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。