建筑劳务公司分包劳务后发生人身安全事故，劳务公司是否需要负经济责任，这主要取决于事故的具体情况、分包合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务公司的基本责任：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，建筑劳务公司作为劳务的提供方，有义务确保施工现场的安全生产，采取必要的安全措施，防止事故的发生。
   • 如果劳务公司未履行其安全生产管理职责，导致发生人身安全事故，那么劳务公司通常需要承担相应的经济责任，包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

2. 分包合同的影响：

   • 如果劳务公司与分包方（如施工队或个人）签订了分包合同，并且合同中明确规定了双方在安全生产方面的责任和义务，那么事故的责任划分将依据合同内容来确定。
   • 如果合同中明确规定劳务公司不承担分包方因自身原因导致的事故责任，且劳务公司能够证明其已履行了合同约定的安全生产管理职责，那么劳务公司可能不需要承担经济责任。但这种情况较为少见，因为通常劳务公司作为总包方或主要责任方，会承担一定的连带责任。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果劳务公司对分包方的安全生产管理存在疏忽或过失，如未对分包方进行必要的安全培训、未提供必要的安全防护设备等，导致发生事故，劳务公司通常会被认定为需要承担经济责任。
   • 司法实践中，法院会综合考虑事故的具体原因、劳务公司和分包方的过错程度、合同约定以及相关法律法规的规定，来判定劳务公司是否需要承担经济责任以及承担的比例。

4. 建议与预防措施：

   • 为了避免类似事故的发生和减少经济责任的风险，建筑劳务公司应加强对分包方的安全生产管理，确保分包方具备相应的安全生产条件和资质。
   • 劳务公司应与分包方签订详细的分包合同，明确双方在安全生产方面的责任和义务，以及事故发生后的责任划分和赔偿方式。
   • 劳务公司还应定期对施工现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保施工现场的安全生产。

综上所述，建筑劳务公司分包劳务后发生人身安全事故，劳务公司是否需要负经济责任并没有一个绝对的答案。它取决于事故的具体情况、分包合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议劳务公司及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任风险并采取相应的应对措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。