劳动法律监督委员会的组成人员是否需要通过差额选举产生，目前并没有一个全国统一的强制性规定，具体取决于地方性法规或工会章程的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 地方性法规的差异：

   • 在一些地方性法规中，可能明确规定了劳动法律监督委员会的组成人员需要通过差额选举产生。差额选举意味着候选人的数量多于应选名额，这样可以增加选举的竞争性和民主性，确保选举结果的公正性。
   • 然而，并非所有地方性法规都有这样的规定。有些地方可能只是要求通过民主选举产生，但并未具体规定是差额选举还是等额选举。

2. 工会章程的规定：

   • 工会章程是工会组织的基本准则，它可能规定了劳动法律监督委员会的选举方式。如果工会章程中明确规定了差额选举，那么就必须按照章程执行。
   • 如果工会章程中没有明确规定，或者规定与地方性法规相冲突（在地方性法规有明确规定的情况下），则应以地方性法规为准。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，由于地方性法规和工会章程的差异，以及工会组织的实际情况和需要，劳动法律监督委员会的选举方式可能存在一定的灵活性。
   • 有些工会可能根据自身的实际情况和需要，选择差额选举或等额选举的方式。但无论选择哪种方式，都应确保选举的公正性、民主性和合法性。

4. 建议与注意事项：

   • 对于具体的工会组织来说，在选举劳动法律监督委员会成员时，应首先查阅当地的地方性法规和工会章程，了解是否有关于选举方式的具体规定。
   • 如果没有具体规定，工会组织可以根据自身的实际情况和需要，选择合适的选举方式。但无论选择哪种方式，都应确保选举过程的公开、公正、公平，并接受会员的监督。

总结来说，劳动法律监督委员会的组成人员是否需要通过差额选举产生，并没有一个全国统一的答案。它取决于地方性法规或工会章程的具体规定，以及工会组织的实际情况和需要。因此，在具体操作中，建议工会组织首先查阅相关法规和章程，然后根据实际情况选择合适的选举方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。