结论：劳动合同到期老板不续签，公司通常是需要支付经济补偿的；而失业金是另一项独立的待遇，只要符合条件就可以领取，与公司是否支付经济补偿无关。下面我将从这两个方面详细解释。
一、关于经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 如果公司主动提出不续签劳动合同，或者以降低原劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）来与劳动者续签而劳动者不同意，公司都需要承担支付经济补偿的责任。
- 相反，如果公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签劳动合同，而劳动者出于个人原因（如职业规划等）拒绝续签，那么公司就无需承担支付经济补偿的义务。
补偿标准：
- 经济补偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、关于失业金
失业金的性质：
- 失业金是劳动者在失业时，由失业保险基金支付的一种临时生活补助，旨在帮助劳动者度过失业期，保障其基本生活需要。
领取条件：
- 劳动者要领取失业金，需要满足一定的条件，如按照规定参加失业保险并缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
- 劳动合同到期不续签，如果符合“非因本人意愿中断就业”的条件，且其他条件也满足，那么劳动者就可以领取失业金。
与经济补偿的关系：
- 失业金的领取与公司是否支付经济补偿是两个独立的问题。即使公司支付了经济补偿，劳动者只要符合失业金的领取条件，仍然可以领取失业金。
三、实际操作建议
- 对于劳动者来说，在劳动合同到期前，应与公司就续约问题进行充分沟通，明确自己的续约意愿和条件。如果公司提出不续签或降低条件续签，劳动者可以要求公司支付经济补偿，并咨询当地社保部门关于失业金的领取条件和流程。
- 对于公司来说，在劳动合同到期前，应提前告知劳动者公司的续约政策和可能的变化，避免因信息不对称而产生的纠纷。如果公司决定不续签或降低条件续签，应按照法律规定支付经济补偿，并协助劳动者办理失业登记等手续。
示例说明：
假设小李与公司的劳动合同即将到期，公司提出不续签。小李在公司工作了3年，月工资为5000元。那么，公司应支付给小李的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。同时，如果小李符合失业金的领取条件，他还可以向当地社保部门申请领取失业金。
综上所述，劳动合同到期老板不续签时，公司通常需要支付经济补偿；而失业金是另一项独立的待遇，只要符合条件就可以领取。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。