第一个月工资被扣培训费用，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，这并不意味着用人单位可以直接从劳动者的第一个月工资中扣除培训费用。
- 培训费用的支付方式：培训费用通常应由用人单位承担，并在双方约定的服务期内，通过合理的服务期协议来约束劳动者。如果劳动者在服务期内离职，用人单位可以依据协议要求劳动者支付相应的违约金，但违约金数额需符合法律规定。
- 工资的支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。
实际操作角度
- 合同约定：如果劳动合同中明确约定了培训费用的支付方式和条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即便如此，用人单位也不得直接从劳动者的第一个月工资中扣除全部或部分培训费用，除非劳动者同意并签署了相关协议。
- 协商解决：如果用人单位确实需要劳动者承担部分培训费用，且双方对此有争议，建议通过协商的方式解决。协商时，用人单位应提供充分的证据证明培训费用的合理性和必要性，以及劳动者应承担的比例和方式。
法律后果
- 劳动者权益受损：如果用人单位未经劳动者同意，直接从第一个月工资中扣除培训费用，这可能构成违法克扣工资的行为，损害劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
- 用人单位风险：用人单位如果违反法律法规的规定，随意克扣劳动者工资或要求劳动者承担不合理的费用，可能面临法律制裁和声誉损失的风险。
建议：
- 劳动者：如果遇到用人单位未经同意扣除培训费用的情况，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守法律法规的规定，合理约定培训费用的支付方式和条件，并通过协商的方式与劳动者解决争议。避免采取违法克扣工资等不当行为，以免引发法律纠纷和声誉损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。