离职时公司要求赔偿培训费是否合理，主要取决于是否满足以下条件：公司提供了专项培训费用、双方签订了服务期协议、且员工违反了服务期约定。若同时满足这些条件，则公司要求赔偿是合理的；否则，要求不合理。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

合理的情况

1. 专项培训与服务期协议：
   • 如果公司为员工提供了专项培训费用，这种培训应当是专业技术培训，且有明确的费用支付凭证，如培训合同、发票等。
   • 双方签订了服务期协议，明确约定了员工接受培训后需为公司服务的一定期限。
   • 若员工在服务期尚未届满的情况下提前离职，违反了服务期约定，公司有权要求员工按照服务期协议的约定赔偿相应的培训费用。

实例计算：假设公司为员工支付了10万元培训费用，约定服务期为5年，员工工作2年后离职，则需赔偿剩余3年未履行服务期所对应的培训费用，计算公式为：赔偿金额 = 总培训费用 ÷ 服务期总年限 × 未履行服务期年限，即6万元（10万元 ÷ 5年 × 3年）。

不合理的情况

1. 常规培训无需赔偿：

   • 如果培训属于正常的入职培训或岗位适应性培训，这是公司为使员工能够正常履行工作职责而提供的一般性培训，员工离职时无需赔偿培训费。

2. 无服务期协议或无法证明费用：

   • 即便公司为员工提供了专项培训费用，但没有与员工签订服务期协议，或者无法提供有效的支付凭证等证据来证明为员工培训实际支出了费用，公司要求员工赔偿培训费的主张往往难以得到支持。

3. 以“培训费”为名收取不合理费用：

   • 如果公司以“培训费”为名，实则是收取其他不合理费用，如正常工作成本等，这也是不合理且不合法的。

维权建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，说明情况，争取达成和解。在协商过程中，可以明确表达自己的立场和理由，如培训是否属于专项培训、是否签订了服务期协议等。

2. 第三方调解：如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解，如企业的调解委员会或劳动监察部门。这些机构通常具有中立性和专业性，能够帮助双方达成公平合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：若调解无果，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，能够依据相关法律法规对争议进行裁决，保障双方的合法权益。

4. 向法院起诉：如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向当地的法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

综上所述，离职时公司要求赔偿培训费的合理性取决于多个因素。作为劳动者，在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。