您好，关于事业单位如何与职工解除人事关系的问题，这是一个涉及事业单位人事管理的重要环节，需要遵循一定的程序和规定。以下是我根据相关法律法规和政策，为您详细梳理的解除人事关系的流程和要点：

一、解除人事关系的法律依据

首先，事业单位与职工解除人事关系，主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及地方相关政策文件，如《关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》等。这些法规和政策文件明确了解除人事关系的条件、程序和责任。

二、解除人事关系的情形

根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，事业单位与职工解除人事关系主要包括以下几种情形：

1. 职工主动辞聘：职工因个人原因或其他合理原因，可以提前30日向聘用单位提出辞聘申请。

2. 单位解聘：

   • 职工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
   • 职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；
   • 职工受到开除处分的；
   • 其他符合法律法规和政策规定的解聘情形。

三、解除人事关系的程序

（一）职工主动辞聘的程序

1. 个人申请：职工应提前30日填写辞聘申请审批表，并呈报聘用单位。

2. 单位研究：聘用单位收到辞聘申请后，应及时进行研究，提出审核意见并报主管部门审批，决定是否同意辞聘。

3. 解除合同：同意辞聘的，聘用单位应在收到辞聘申请的30日内办理解除聘用合同的相关手续，发给辞聘通知书。

4. 完善手续：聘用合同解除后，聘用单位应按照相关规定办理岗位变动、工资减退、编制核销、社会保险关系和人事档案转移等有关手续。

（二）单位解聘的程序

1. 单位研究：对拟解聘人员，聘用单位应及时进行研究，提出审核意见并报主管部门审批，作出是否解聘的决定。

2. 提前告知：对决定解聘的人员，聘用单位应填写拟解聘通知书，并在解聘前30日送达拟解聘人员。

3. 解除合同：拟解聘通知书送达后，聘用单位应填写解聘审批表，拟定解聘通知书，报主管部门审批后，送达解聘人员。

4. 完善手续：与职工主动辞聘相同，单位解聘后也需要办理岗位变动、工资减退、编制核销、社会保险关系和人事档案转移等有关手续。

四、注意事项

1. 程序合法：无论是职工主动辞聘还是单位解聘，都必须遵循法定程序，确保程序合法合规。

2. 证据充分：在解聘过程中，单位应确保有充分的证据支持解聘决定，如旷工记录、考核不合格证明等。

3. 书面通知：无论是辞聘还是解聘，都应以书面形式通知对方，并保留好相关证据。

4. 权益保障：在解除人事关系过程中，应充分保障职工的合法权益，如支付应得的工资、奖金、福利等，并办理好社会保险关系和人事档案的转移手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。