您好，关于劳务派遣人员回到派遣公司后工资如何支付的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，劳务派遣人员被退回派遣单位后，其工资计算需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定。这些规定确保了被派遣劳动者在工资支付方面的基本权益。

工资计算的基本原则

1. 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，即使在被退回期间，他们的工资报酬也应按照同工同酬的原则进行计算，确保与用工单位相同岗位的劳动者获得相同的报酬。

2. 最低工资标准：若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因无工作而陷入生活困境。

具体情形下的工资计算

1. 劳动合同约定期间内：

   • 在劳动合同有效期内，无论劳动者是否被用工单位退回，派遣单位都有义务按照当地最低工资标准按时支付工资。这是派遣单位的基本责任，也是保障劳动者基本权益的重要措施。

2. 因劳动者过错被退回：

   • 若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身重大过错行为而被退回，且该情形符合劳动合同及劳务派遣协议中的约定，派遣单位可依法依规扣减相应工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，派遣单位有权依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

3. 非劳动者过错退回：

   • 因用工单位经营变化、岗位取消等非劳动者过错原因被退回时，派遣单位在未及时重新安排工作期间，应按不低于当地最低工资标准支付工资。这是为了保障劳动者在等待重新安排工作期间的基本生活需求。
   • 一旦重新安排工作，工资应根据新岗位的薪资约定来计算发放，且一般不得低于同岗位劳动者的工资水平。这是为了确保劳动者在新岗位上能够获得合理的报酬。

4. 合法退回且无过错但解除合同：

   • 若劳务派遣员工因非个人原因被退回，且派遣公司随后与员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者在解除劳动合同后能够获得一定的经济补偿，以减轻其经济压力。

建议与注意事项

• 保存证据：劳务派遣员工应妥善保存所有与派遣单位及用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、退回通知等。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于劳动者有效维护自己的合法权益。

• 合法维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。这些途径都是合法且有效的，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的方式进行维权。

综上所述，劳务派遣人员被退回后的工资计算需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、劳动者是否存在过错以及退回的合法性等。在任何情况下，都应确保劳动者的基本工资权益得到保障，并鼓励劳动者通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。