劳务派遣人员被用人单位退回派遣单位后，其工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规来综合考量。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 同工同酬原则：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。即使在被退回期间，其应得的工资报酬也应遵循这一原则进行计算。

2. 最低工资标准：

   • 若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。

二、具体情形下的工资计算

1. 劳动合同约定期间内：

   • 在劳动合同有效期内，无论劳动者是否被用工单位退回，派遣单位均有义务按照当地最低工资标准按时支付工资。

2. 因劳动者过错被退回：

   • 若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身重大过错行为而被退回，且该情形符合劳动合同及劳务派遣协议中的约定，派遣单位可依法依规扣减相应工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准。
   • 同时，派遣单位有权依法解除劳动合同，且在这种情况下不需要支付经济补偿。

3. 非劳动者过错退回：

   • 因用工单位经营变化、岗位取消等非劳动者过错原因被退回时，派遣单位在未及时重新安排工作期间，应按不低于当地最低工资标准支付工资。
   • 一旦重新安排工作，工资应根据新岗位的薪资约定来计算发放，且一般不得低于同岗位劳动者的工资水平。
   • 若因用工单位违法退回导致劳动者被派遣单位解除劳动合同，用工单位应与派遣单位对违法解除劳动合同赔偿金的支付承担连带责任，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

4. 合法退回且无过错但解除合同：

   • 若劳务派遣员工因非个人原因被退回，且派遣公司随后与员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的补偿与赔偿

• 经济补偿：若劳务派遣单位因合法情形（如《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形）与被退回员工解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
• 赔偿金：若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，如无故随意解除与被退回员工的劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与注意事项

• 保存证据：劳务派遣员工应妥善保存所有与派遣单位及用工单位之间的相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、退回通知等，以便在发生争议时有效维护自己的合法权益。
• 合法维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。

综上所述，劳务派遣人员被退回后的工资计算需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、劳动者是否存在过错、退回的合法性以及是否解除劳动合同等。在任何情况下，都应确保劳动者的基本工资权益得到保障，并鼓励劳动者通过合法途径维护自己的权益。