在工厂跌断腿导致丧失劳动能力，可依法主张以下赔偿：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需确认你与工厂是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录等）。若存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工友证言、工作证等），也可申请工伤认定。

2. 工伤赔偿项目及标准
   若被认定为工伤，可主张以下赔偿：

   • 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等，由工伤保险基金或工厂支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，如七级伤残为13个月本人工资，六级为16个月，五级为18个月；
     
   • 伤残津贴：若保留劳动关系且无法工作，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，按月支付至退休；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若解除劳动关系，按当地标准支付（如某省七级伤残可能合计支付20个月社平工资）。

3. 若工厂未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第62条，工厂未参保的，所有工伤赔偿由工厂承担。若工厂拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。

4. 若无法认定工伤（如非工作时间受伤）
   可尝试以“提供劳务者受害责任纠纷”起诉工厂，主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算，如十级伤残为当地上年度居民人均可支配收入×20年×10%）、精神损害抚慰金等。需注意，此类案件需证明工厂存在过错（如未提供安全环境）。

行动建议：

1. 立即要求工厂申请工伤认定（30日内），若工厂拒绝，可自行向当地社保部门申请（1年内）；
   
2. 保存所有医疗记录、费用单据、劳动关系证明；
   
3. 尽快申请劳动能力鉴定（需治疗终结后）；
   
4. 若工厂拒赔，及时委托律师介入，通过法律途径维权。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤具体时间等），可向我补充说明，以便更精准分析。