劳动仲裁后的结果原则上必须执行，但具体执行情况需根据裁决是否生效以及双方是否提起诉讼来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、裁决生效与执行

1. 生效条件：

   • 若双方均未在法定期间内（一般为收到裁决书之日起十五日内）提起诉讼，仲裁裁决书即发生法律效力。这意味着裁决对双方均具有约束力，必须履行。

2. 对方主动履行：

   • 若对方认可裁决并愿意履行，双方可按裁决内容进行支付款项或办理相关手续。这是最理想的情况，无需进一步法律程序。

3. 对方不履行，申请法院强制执行：

   • 准备材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明及被申请人财产线索等。
   • 确定管辖法院：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。
   • 提交申请：将材料提交至有管辖权的法院立案窗口，等待审查。
   • 法院受理与执行：
     • 法院审查后受理，并向被执行人发出执行通知。
     • 若被执行人不履行，法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。
     • 申请人有权了解执行进展，法院也会定期反馈。
     • 被执行人提出异议时，法院将依法审查处理。
     • 当裁决义务全部履行完毕或无法继续执行时，法院会作出执行终结的裁定。

4. 强制措施与刑事责任：

   • 若被执行人有履行能力却拒不履行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施。
   • 情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、裁决不生效与诉讼程序

• 若一方对仲裁裁决不服并在规定期限内提起诉讼，仲裁裁决不发生法律效力。此时，案件进入诉讼程序，由人民法院审理并判决。
• 判决生效后，若一方不履行，同样可向法院申请强制执行，执行程序与生效裁决后的执行程序类似。

三、特殊情况处理

• 若劳动仲裁裁决涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且用人单位未履行，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请支付令。支付令是一种快速、简便的强制执行方式，有助于劳动者及时获得应得的权益。

四、执行期限

• 申请执行的期限为两年，自法律文书规定的履行截止日期次日开始计算。在此期间，法院有权对被执行人的财产实施扣押、冻结、划拨及变价等措施。因此，劳动者应及时申请执行，以免错过时机。

五、建议与总结

在整个执行过程中，建议你积极配合法院的工作，提供必要的信息和证据。同时，了解并掌握执行程序的各个环节和法律规定，对于维护自身权益至关重要。若遇到执行难题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总之，劳动仲裁后的结果原则上必须执行，但具体执行情况需根据裁决是否生效以及双方是否提起诉讼来确定。希望以上分析能对你有所帮助。