劳动仲裁结果申请强制执行的后果主要针对用人单位，若拒不执行，将面临一系列严重的法律后果。具体来说：

1. 强制执行措施：

   • 法院有权查询用人单位的银行账户，一旦发现资金，便进行冻结，并随后划拨到指定账户，以满足劳动者的权益诉求。
   • 法院还能查封、扣押用人单位名下的财产，如设备、房产等，若用人单位仍不执行，法院将对这些财产进行拍卖。

2. 对用人单位经营的影响：

   • 这些强制执行措施会严重影响用人单位的资金流转，导致经营活动受限。
   • 频繁的强制执行会在行业内传播，损害用人单位的商业信誉，影响其与合作伙伴的关系，进而阻碍业务拓展。

3. 法律责任：

   • 若用人单位有能力执行却拒不执行，且情节严重，将被依法追究刑事责任。
   • 执行过程中，用人单位可能会面临法院的罚款、拘留等处罚。

4. 信用影响：

   • 用人单位的拒不执行行为会被记录在案，对其信用产生负面影响。
   • 在后续进行经营活动、融资时，用人单位可能会因为信用问题而遇到阻碍。

5. 对劳动者权益的保障：

   • 劳动仲裁强制执行能切实保障劳动者的合法权益，如成功帮助劳动者拿到被拖欠的工资、经济补偿等。
   • 强制执行过程也促使企业遵守劳动法规，规范用工，从而维护劳动市场的正常秩序。

综上所述，劳动仲裁结果申请强制执行后，用人单位若拒不执行，将面临强制执行措施、经营受限、法律责任、信用影响等多重后果。因此，建议用人单位在收到劳动仲裁结果后，应积极配合执行，以避免不必要的法律纠纷和损失。