劳动仲裁的结果是可以申请强制执行的。以下是对此问题的详细解答：

1. 申请强制执行的条件：

   • 劳动仲裁裁决书已经生效。对于终局裁决，裁决书自作出之日起生效；对于非终局裁决，当事人在法定期限内未起诉的，期满后裁决生效。
   • 义务人（即被裁决需履行的一方）未在规定期限内履行裁决确定的义务。

2. 申请强制执行的流程：

   • 申请人（即裁决确定的权利人）需要向有管辖权的法院提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人与被申请人身份信息等材料。
   • 法院受理后会进行审查，符合条件则立案执行，并采取查询、冻结、划拨等执行措施，以保障权利人合法权益。

3. 申请强制执行的期限：

   • 申请强制执行的期间通常为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。若法律文书规定分期履行的，从每次履行期间最后一日起计算；若法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

4. 执行中可能遇到的问题及应对：

   • 若被执行人无财产可供执行，法院会中止执行，待被执行人有财产时恢复执行。
   • 申请人可以积极向法院提供被执行人的财产线索，以协助法院执行。
   • 若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。

综上所述，劳动仲裁的结果具有可强制执行性，若义务人未履行裁决确定的义务，权利人可以向有管辖权的法院申请强制执行。在申请过程中，需准备好相关材料，并遵循法定的申请流程。若执行中遇到问题，可及时与法院沟通并寻求解决方案。