临时性劳动关系是可以解除的，不过具体解除的方式和条件会因实际情况的不同而有所差异。以下是从不同角度对临时性劳动关系解除问题的详细分析：

1. 双方协商一致解除：

   • 无论是临时性劳动关系还是长期劳动关系，只要双方协商一致，都可以解除劳动关系。这是最直接、最和平的解除方式，双方可以就解除时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见后签订解除协议。

2. 劳动者单方面解除：

   • 在临时性劳动关系中，劳动者通常享有单方面解除劳动关系的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。对于临时性劳动关系，虽然可能没有明确的试用期，但劳动者仍应提前合理时间通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。

3. 用人单位单方面解除：

   • 用人单位在特定情况下也有权单方面解除临时性劳动关系。例如，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以立即解除劳动关系，且无需支付经济补偿。此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系。

4. 合同到期自动解除：

   • 临时性劳动关系通常是通过签订短期劳动合同来确立的。当合同到期时，如果双方没有续签的意愿，劳动关系将自动解除。这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，除非合同中有特别约定或者符合法律规定的支付经济补偿的情形。

法律建议：

• 在解除临时性劳动关系时，双方应尽可能通过协商的方式达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方无法协商一致，或者一方认为另一方的解除行为违法，可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 在解除劳动关系前，双方应做好工作交接和财务结算等工作，以确保劳动关系的顺利终止。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动关系，可能需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

总之，临时性劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序和规定。如果你在解除劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。