关于未成年犯罪后能否送外卖的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人从事劳动，这自然包括了送外卖等活动。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受必要的教育，为未来的成长打下坚实的基础。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律上并没有直接禁止他们从事外卖配送工作。但是，这必须建立在他们符合外卖平台的招聘要求，如年龄验证、健康证明等基础之上。同时，我们也要确保这份工作不会影响到他们的身心健康和受教育权利。
二、犯罪情节与个人条件的评估
除了法律层面的考量，我们还需要对未成年人的犯罪情节和个人条件进行评估。轻微的犯罪情节和积极的改造表现可能增加他们被接纳的可能性。同时，未成年人需要具备相应的劳动能力和技能来胜任外卖配送工作，比如良好的方向感、沟通能力以及应对突发情况的能力。此外，他们的身心健康状况也是必须考虑的因素，因为外卖行业的工作强度较大，可能面临交通等风险。
三、社会因素与企业责任的权衡
社会舆论和企业态度也是影响未成年人能否从事外卖配送工作的重要因素。一些企业可能出于品牌形象或社会责任的考虑，对招聘有犯罪记录的未成年人持谨慎态度。这是可以理解的，因为企业需要维护自身的声誉和形象，同时也要对消费者负责。然而，我们也应该看到，每个人都有改过自新的机会，未成年人更是如此。因此，企业在做出决策时，应该综合考虑多方面因素，给予未成年人适当的包容和支持。
四、综合考量与建议
综上所述，未成年犯罪后能否送外卖是一个需要综合多方面因素进行考量的问题。在任何情况下，我们都应优先考虑未成年人的权益和安全。如果他们希望从事外卖配送工作，我们应确保他们符合所有相关法规和要求，并在工作中得到充分的保护和支持。
具体来说，我建议：
最后，如果对于具体案例或情况存在疑问，建议咨询专业的律师或相关机构以获取更具体和准确的建议。