事业单位绩效问题在特定情况下是可以走劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、事业单位与劳动仲裁的关系
事业单位虽然有其特殊性，但在劳动关系方面，许多事业单位员工与单位之间形成的是劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。因此，当事业单位员工与单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生争议时，可以依法申请劳动仲裁。
二、绩效问题是否属于劳动仲裁范围
绩效作为劳动报酬的一部分：
- 如果绩效工资是员工劳动合同中明确约定的劳动报酬组成部分，那么因绩效工资的发放、计算等问题产生的争议，就属于劳动仲裁的受理范围。
绩效制度与劳动合同的关系：
- 如果事业单位有明确的绩效制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并公示，且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意该制度，那么因绩效制度执行产生的争议也可以申请劳动仲裁。
- 如果绩效制度未经合法程序制定，或者未向员工公示，或者员工在签订劳动合同时并不知晓该制度，那么该制度可能对员工不产生约束力，但由此产生的争议仍可能通过劳动仲裁或其他法律途径解决。
具体争议类型：
- 例如，员工认为单位未按照约定或制度发放绩效工资、绩效工资计算错误、单位无故降低绩效标准等，都可以作为劳动仲裁的申请事项。
三、申请劳动仲裁的注意事项
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集与绩效问题相关的证据，如劳动合同、绩效制度、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的主张。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在知道或应当知道绩效问题之日起一年内申请劳动仲裁。
仲裁程序：
- 员工应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理并作出裁决。
四、特殊情况说明
- 如果事业单位员工属于公务员或参照公务员法管理的人员，那么他们与单位之间的争议可能不属于劳动仲裁的受理范围，而是需要通过其他途径（如人事争议仲裁）解决。但大多数事业单位员工并不属于这一范畴。
总结与建议：事业单位绩效问题在特定情况下是可以走劳动仲裁的。如果你作为事业单位员工，因绩效问题与单位发生争议，建议先收集相关证据，了解仲裁时效和程序，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。