在厂内摔倒受伤是否算工伤，主要取决于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因所致。满足这些条件的情况下，一般应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因从事本职工作或与工作直接相关的事务而不慎摔倒受伤，这通常应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时因紧急处理故障而不慎摔倒，即属于此类情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 在工作时间前后，员工在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒受伤，也可能被认定为工伤。如上班前的工具准备、下班后的设备整理等过程中发生的摔伤。

3. 履行工作职责时的意外伤害：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔伤的，同样可认定为工伤。例如，工厂保安在制止不法行为时被推搡致摔伤。

4. 其他特殊情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。
   • 另外，如果员工因长期在特定工作环境下工作而患上职业病，并因此导致摔伤，也算作工伤。如长期噪音环境下工作导致的听力受损，进而在工作中因听不到危险提示而摔倒。

不得认定为工伤的情形

1. 非工作时间和非工作原因：

   • 如果员工摔倒的时间并非工作时间，或者摔倒的地点并非与工作相关的合理区域，且摔倒与工作完全无关，如私人娱乐活动导致的摔倒，通常不能认定为工伤。

2. 存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形：

   • 如果员工摔倒受伤是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，即使是在工厂内发生的，也不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定流程与建议

• 及时报告：员工在发生摔倒事故后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
• 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查。员工也可以自行申请工伤认定，但需注意申请时限。
• 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 法律救济途径：如果对工伤认定结果有异议，员工或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

温馨提示：在处理此类问题时，建议员工和用人单位都保持冷静，仔细梳理事实经过，并依据相关法律法规进行准确判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。