在厂内走路摔倒是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，并没有一个绝对的答案。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本法律框架，也是判断在厂内走路摔倒是否算工伤的主要依据。
二、具体情形分析
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒
- 可能被认定为工伤：如果员工在工作时间（包括加班时间）和工作场所（如车间、仓库等）内，为了完成工作任务（如搬运货物、检查设备等）而行走时摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。因为员工的行走行为与工作存在直接关联，且摔倒发生在工作过程中。
非工作时间或非工作场所内摔倒
- 一般不被认定为工伤：如果摔倒发生在非工作时间（如午休、下班后）或非工作场所（如休息区、娱乐区），且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求事故发生在工作时间内和工作场所内，且因工作原因所致。
个人原因导致的摔倒
- 一般不被认定为工伤：如果摔倒是因为员工个人疏忽、穿着不当（如穿高跟鞋在车间行走）或进行与工作无关的活动（如嬉戏打闹）导致的，那么这种情况通常也不会被认定为工伤。因为工伤认定要求事故因工作原因所致，而个人原因导致的摔倒不符合这一条件。
三、特殊情形考虑
- 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作密切相关的预备性或收尾性工作时摔倒，同样可能构成工伤。如员工在下班前整理工作区域时摔倒。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：员工在工作中因履行工作职责而受到第三方暴力攻击或意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。例如，保安人员在执行职务时被推倒。
四、申请工伤认定的建议
- 及时了解摔倒的具体情况：包括摔倒的时间、地点、原因以及受伤程度等，这些信息对于后续的工伤认定至关重要。
- 保留相关证据：如现场照片、视频、证人证言等，这些证据可以支持你的工伤认定申请。
- 向用人单位报告：及时向用人单位报告摔倒情况，并要求用人单位协助你申请工伤认定。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
五、法律后果
- 如果认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未认定为工伤：员工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求赔偿。
总结来说，在厂内走路摔倒是否能算工伤，需根据摔倒发生的时间、地点以及原因等因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。