若工资被拖欠4个月，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠工资，并可能获得经济补偿金及加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、足额支付拖欠工资
内容：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，全额补发所拖欠的4个月工资，这包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资组成部分。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、支付经济补偿金
条件与计算标准：
- 如果因用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿金的计算标准和支付条件。
三、加付赔偿金
支付条件与标准：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、维权途径
步骤与建议：
- 与公司协商：首先尝试与用人单位协商解决，保留好相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促公司支付。投诉时，需提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有与用人单位沟通的记录，以及能够证明劳动关系和工资拖欠的证据。
- 劳动者应了解清楚各项法律条款和赔偿标准，以便更有效地维护自身权益。
- 若对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
综上所述，面对工资被拖欠4个月的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。