网吧招聘未成年人是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的年龄接受教育，避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。网吧作为用人单位，必须遵守这一法律规定，不得招聘未满十六周岁的未成年人。

法律后果

如果网吧违反了上述法律规定，招聘了未成年人，那么将面临一系列的法律后果。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这意味着网吧不仅可能面临经济上的处罚，还可能影响其正常的经营活动。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，即文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，网吧并不属于这些特殊单位之列，因此不能以此为由招聘未成年人。

建议与提醒

对于网吧经营者来说，务必严格遵守相关法律法规，不要招聘未成年人。同时，也应该加强对员工的年龄审核和管理，确保所有员工都符合法定年龄要求。对于家长和社会各界来说，也应该加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免过早进入劳动力市场。

如果你作为网吧经营者或者相关人士，对这方面法律问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。