结论：劳动合同到期时，如果女职工处于怀孕状态，用人单位不得以此为由辞退该女职工，劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。但存在特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据与合同续延：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同原定的期限已满，用人单位也不得直接终止劳动合同，而是必须将合同期限自动延续至这些特殊情形（“三期”）结束。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，确保她们在特殊时期内不会因合同到期而失去工作。

2. 用人单位违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反上述法律规定，在女职工怀孕期间以合同到期为由将其辞退，这种行为构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形的处理：

   • 尽管一般情况下女职工在“三期”内享有特殊的就业保护，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位遭受重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些特殊情形包括但不限于：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     6. 被依法追究刑事责任的。

4. 行动建议：

   • 对于女职工而言，了解自身在“三期”内的法律保护是至关重要的。如遇用人单位违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的权益，如要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在劳动合同管理过程中，应加强与女职工的沟通，确保双方权益得到妥善保障。同时，建立合理的人力资源管理制度，以应对可能出现的特殊情况。

总结：女职工在孕期、产期、哺乳期内的就业权利受到法律的特别保护，用人单位应依法行事，尊重并保障女职工的合法权益。如遇法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。