针对您提出的“对谈话提醒不服从怎么办”的问题，这实际上涉及到了对诫勉决定不服的处理方式。虽然直接的问题是关于“谈话提醒”，但通常谈话提醒与诫勉谈话在性质上相近，都涉及到组织对个人的某种形式的提醒或告诫，且处理不服从的情况也具有一定的相似性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是谈话提醒还是诫勉谈话，都是组织对个人的一种管理手段，旨在帮助个人认识并改正存在的问题。当个人对这类决定不服时，应首先保持冷静，理性分析决定的内容和依据。
对于党员干部：
了解相关法规：您可以查阅《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等相关党内法规，了解诫勉谈话或谈话提醒的适用情形、程序以及您的权利和义务。
提出申诉：如果您认为诫勉决定或谈话提醒不妥，且自身不存在任何过错，您可以根据《中国共产党党员权利保障条例》第十三条的规定，向作出诫勉决定的党组织、上级党组织直至中央提出申诉。在申诉过程中，您需要提供充分的证据和理由来支持您的观点。
对于非党员干部（如公务员）：
了解相关法规：您可以查阅《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，了解诫勉谈话或谈话提醒的适用情形、程序以及您的权利和义务。
申请复核或申诉：根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条的规定，您可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
通用建议：
保持沟通：在申诉或复核过程中，保持与组织的良好沟通是非常重要的。您可以主动与组织联系，说明您的观点和理由，寻求组织的理解和支持。
尊重决定：在申诉或复核结果出来之前，您应尊重并执行组织的决定。如果最终结果仍然不符合您的期望，您可以考虑通过其他合法途径来维护自己的权益。
反思与改进：无论最终结果如何，您都应认真反思自己的行为，查找存在的问题，并努力改进。这有助于您在未来的工作中更好地履行职责，避免类似问题的再次发生。
最后，需要强调的是，虽然现行党内法规和法律法规对诫勉对象的权利保障略显不足，但未来在完善立法时，会考虑在诫勉决定作出前与诫勉对象谈话、听取其陈述申辩等措施，以更好地保障个人的合法权益。