有工资的人是可以额外获得劳务报酬的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 工资与劳务报酬的定义

   • 工资：通常是指劳动者基于与用人单位建立的劳动关系，按照约定或法律规定，定期获得的劳动报酬。它体现了劳动者与用人单位之间的从属关系，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 劳务报酬：则是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。它不体现劳动者与用人单位之间的从属关系，而是基于劳务合同的平等关系。

2. 法律允许性

   • 法律并未禁止有工资的人同时获得劳务报酬。只要劳动者与用人单位之间的劳动关系合法有效，且劳动者在业余时间或不影响本职工作的情况下，为其他单位或个人提供劳务并获得报酬，这是合法的。

二、实际操作层面分析

1. 合同约定

   • 劳动者在获得劳务报酬时，应确保与提供劳务的单位或个人签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬标准、支付方式等。这有助于保护劳动者的合法权益，避免纠纷的发生。

2. 税务处理

   • 劳动者在获得劳务报酬时，应依法缴纳个人所得税。根据税法规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围，应按照规定的税率和计税方法计算并缴纳税款。

3. 避免利益冲突

   • 劳动者在获得劳务报酬时，应确保该劳务不会与本职工作产生利益冲突。例如，如果劳动者在用人单位从事的是技术研发工作，而其在业余时间又为其他单位提供相同或类似的技术研发服务，这可能构成利益冲突，违反用人单位的规章制度或劳动合同约定。

三、可能的风险与防范

1. 违反用人单位规章制度

   • 有些用人单位可能在其规章制度中明确规定，员工不得在外兼职或获得劳务报酬。如果劳动者违反这一规定，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，劳动者在获得劳务报酬前，应仔细阅读用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。

2. 影响本职工作

   • 如果劳动者在获得劳务报酬的过程中，投入了过多的时间和精力，导致本职工作受到影响或延误，这可能会引发用人单位的不满和投诉。因此，劳动者应合理安排时间，确保本职工作和劳务工作两不误。

总结与建议：有工资的人是可以额外获得劳务报酬的，但需确保合法合规，并避免与本职工作产生利益冲突。如果你在获得劳务报酬的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。