建议第二天以礼貌、直接且留存证据的方式询问老板工资未发放事宜。具体可从以下几个角度进行沟通：

1. 沟通方式选择

   • 优先选择书面形式（如微信、邮件）：可保留沟通记录作为后续维权证据，避免口头沟通无凭证的风险。
     
   • 示例话术：
     “X总，您好！昨天您提到今日发放工资，但目前尚未到账，想确认下是否流程有延迟？辛苦您告知具体原因及发放时间，谢谢！”
     
   • 若需当面沟通：选择老板相对空闲的时间（如午休后），避免在其忙碌或情绪不佳时提问。

2. 询问要点

   • 明确原因：直接询问未发放的具体原因（如银行延迟、财务疏漏、公司资金问题等），要求老板给出明确解释。
     
   • 确认时间：要求老板明确工资发放的具体时间节点（如“今日下班前”或“最迟明日上午”），避免模糊答复。
     
   • 保留证据：若老板以“公司困难”“暂时没钱”等理由拖延，需要求其出具书面说明（如微信文字、邮件）或录音，为后续维权做准备。

3. 法律风险提示

   • 工资支付义务：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 拖欠后果：若老板无正当理由拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 维权途径：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）或申请劳动仲裁（时效1年内），需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

4. 沟通态度建议

   • 保持冷静：避免因情绪激动与老板发生冲突，以解决问题为导向。
     
   • 强调合法性：可委婉提及“了解劳动法规定，希望公司依法处理”，增加沟通分量。
     

若老板拒绝沟通或持续拖欠，建议立即收集证据并启动法律程序，避免超过仲裁时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。