被认定为工伤的超龄人员，在符合一定条件下，是可以主张停工留薪期工资（即停工损失）的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》：
- 该条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未明确排除超龄人员，因此，从字面解释上，超龄人员如果符合工伤认定条件，也应享受停工留薪期工资。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据本地实际情况，制定了关于超龄人员工伤认定的具体规定。例如，某些地区可能明确规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
二、实践操作
工伤认定：
- 超龄人员首先需要被认定为工伤。这通常需要满足一定的条件，如在工作时间内、因工作原因受到事故伤害等。一旦被认定为工伤，超龄人员就有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
停工留薪期确定：
- 停工留薪期的长短通常根据工伤人员的伤情和医院的诊断证明来确定。在停工留薪期内，用人单位需要按月支付工伤人员原工资福利待遇。
争议解决：
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，超龄人员可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
已享受养老保险待遇的超龄人员：
- 如果超龄人员已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，他们可能无法享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资。但是，这并不意味着他们无法获得任何补偿，他们仍然可以根据劳务合同或相关法律规定来主张自己的权益。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为超龄人员缴纳工伤保险费，那么超龄人员仍然有权享受工伤保险待遇，但相关费用需要由用人单位承担。这包括停工留薪期工资、医疗费用、一次性伤残补助金等。
四、建议与总结
- 建议：对于被认定为工伤的超龄人员，如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，他们应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，他们也应保留好相关证据，如工伤认定书、医院诊断证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 总结：被认定为工伤的超龄人员在符合一定条件下是可以主张停工留薪期工资的。这既符合《工伤保险条例》的立法精神，也体现了对工伤人员合法权益的保护。然而，由于不同地区和具体情况的差异，超龄人员在主张权益时可能需要考虑更多的因素。因此，在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。