结论：尘肺病患者是否可以解除劳动合同以及是否有赔偿，需根据具体情况判断。若尘肺病被认定为工伤，劳动者有权依法获得相应赔偿，且在特定情况下可以解除劳动合同并获得相应补偿；若未被认定为工伤，则解除劳动合同及赔偿问题需依据劳动合同法的相关规定处理。以下是对此问题的详细分析：
一、尘肺病被认定为工伤的情况
工伤认定与鉴定程序：
- 劳动者应在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行尘肺病诊断，并提交必要的职业史和健康资料。
- 确诊后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可在一年内直接提出申请。
- 伤情稳定后存在残疾的，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
- 工伤保险基金支付部分：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残按月支付，五级至六级难以安排工作的也按月支付）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除劳动关系时支付）等。
- 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资（治疗期间原工资福利待遇不变，最长不超过24个月）、伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时支付）等。
解除劳动合同的情况：
- 若尘肺病导致劳动者伤残等级较高，无法继续从事原工作或用人单位安排的其他工作，劳动者可以提出解除劳动合同，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位存在过错导致尘肺病，劳动者除工伤保险赔偿外，还可通过法律程序追究其民事赔偿责任，并在必要时解除劳动合同。
二、尘肺病未被认定为工伤的情况
劳动合同解除：
- 若尘肺病未被认定为工伤，劳动者与用人单位之间的劳动合同解除需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。
- 劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者依据劳动合同法规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）提出解除劳动合同。
赔偿问题：
- 若劳动合同解除是由于用人单位的过错导致的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准确定。
- 若劳动合同解除是由于劳动者的原因导致的（如劳动者主动辞职且不符合领取经济补偿金的条件），则劳动者通常无法获得经济补偿金。
三、特殊情况与建议
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，且尘肺病被认定为工伤，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
操作建议：
- 劳动者应及时进行职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。
- 保留好所有相关证据材料，如诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
- 在解除劳动合同或寻求赔偿时，建议劳动者咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自身权益得到充分维护。
总结：尘肺病患者是否可以解除劳动合同以及是否有赔偿，需根据具体情况判断。若被认定为工伤，劳动者有权依法获得相应赔偿，并在特定情况下可以解除劳动合同并获得相应补偿；若未被认定为工伤，则解除劳动合同及赔偿问题需依据劳动合同法的相关规定处理。在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师以获取准确指导。