使用假公章进行工作调动是违法行为，可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，需承担刑事责任，同时可能面临民事赔偿和行政处罚。以下是详细分析：

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。使用假公章进行工作调动，如果该公章属于上述单位，且行为人明知是伪造的公章而使用，就可能构成此罪。
   • 即便行为人未直接参与伪造公章，但明知是伪造的公章而使用，同样可能构成共同犯罪或单独构成使用伪造的公司印章罪（如果法律有特别规定使用行为也构成犯罪的话，但通常伪造行为本身已涵盖使用意图，实践中多以伪造印章罪论处，使用行为作为量刑情节考虑）。不过，更常见的是，使用行为作为伪造行为的延续，被一并评价在伪造印章罪中。

2. 民事责任：

   • 如果使用假公章进行工作调动导致公司或其他个人遭受损失，行为人可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果因工作调动导致原公司业务受损或新公司因接收了不具备相应资质或条件的员工而遭受损失，行为人可能需要赔偿这些损失。

3. 行政处罚：

   • 除了刑事责任外，行为人还可能面临行政处罚。例如，如果行为人是在职员工，公司可能会根据内部规章制度对其进行了处分，如警告、罚款、解雇等。同时，如果行为人的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，还可能受到行政拘留、罚款等行政处罚。

处理建议：

• 立即停止违法行为：如果发现自己或他人正在使用假公章进行工作调动，应立即停止这种行为，以避免进一步的法律后果。
• 主动向相关部门说明情况：如果已经使用了假公章，应主动向公司、公安机关等相关部门说明情况，配合调查，并尽可能减轻或消除不良影响。
• 寻求法律帮助：如果面临刑事指控或民事赔偿等法律问题，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合适的辩护或赔偿策略。