结论前置：因旷工被辞退是否影响政审，主要取决于旷工行为的性质、后果以及用人单位的处理方式。一般而言，单纯的旷工行为被辞退，若未涉及违法犯罪或严重违反社会公德，通常不会影响政审；但若旷工行为导致严重后果或涉及违法违纪，则可能对政审产生不利影响。
一、旷工行为与政审关系的详细分析
单纯旷工行为被辞退：
- 如果旷工行为并未导致严重后果，如未给用人单位造成重大经济损失、未引发严重社会影响等，且用人单位仅依据内部规章制度进行辞退，未涉及违法违纪或刑事犯罪，那么这种辞退通常不会对政审产生实质性影响。政审主要关注的是个人的政治立场、道德品质、违法犯罪记录等方面，单纯的旷工行为并不直接反映这些方面的缺陷。
旷工行为导致严重后果或涉及违法违纪：
- 如果旷工行为导致了严重后果，如给用人单位造成重大经济损失、引发严重社会影响等，或者旷工行为本身涉及违法违纪，如利用旷工时间进行违法活动、旷工期间泄露单位机密等，那么这种辞退很可能对政审产生不利影响。这些行为反映出个人在品德、纪律或法律意识方面存在重大缺陷，与政审对于候选人政治素质和道德规范的要求相悖。
二、政审的考察重点与法律依据
- 考察重点：政审主要关注个人的政治立场、道德品质、违法犯罪记录以及工作能力等方面。其中，政治素质和道德品行是核心考察点。旷工行为若未涉及这些方面的缺陷，通常不会对政审产生实质性影响。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规并未直接规定旷工被辞退是否影响政审，但政审的考察标准通常与这些法律法规的精神相一致。政审部门会根据候选人的整体表现，包括工作经历、离职原因等，来综合评估其是否符合录用条件。
三、建议与注意事项
- 如实说明情况：在参加政审时，如果被问及旷工被辞退的情况，应如实说明原因和经过，不要隐瞒或歪曲事实。政审部门会进行全面调查和评估，隐瞒或歪曲事实只会对政审结果产生不利影响。
- 准备相关证明材料：如果可能的话，可以准备一些与旷工行为无关的证明材料，如工作表现评价、获奖证书等，以证明自己在其他方面的优秀表现。这些材料有助于政审部门更全面地了解你的情况。
- 积极配合审查：政审过程中，应积极配合政审部门的工作，如实提供所需材料和信息。如果政审部门对旷工被辞退的情况有疑问或需要进一步了解，应耐心解答并配合调查。
四、特殊情况说明
- 如果旷工行为被用人单位认定为严重违反规章制度或涉嫌违法违纪，并因此被辞退，且该行为在政审时被查实，那么政审很可能无法通过。因为这种情况下，你的行为已经触及了政审的底线要求，即良好的政治素质和道德品行。
综上所述，因旷工被辞退是否影响政审，需要根据具体情况来判断。如果你对政审结果有疑虑或担心旷工被辞退会影响政审，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。