在完成劳动鉴定（这里主要指工伤鉴定）后，要获取相应的赔偿，您可以遵循以下详细流程来确保自己的合法权益得到充分保障：
一、确认赔偿项目
首先，根据您的工伤鉴定结果，明确您可以获得的赔偿项目。这些项目通常包括：
- 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 康复费用：如果工伤导致您需要康复治疗，相关费用也在赔偿范围内。
- 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果您在停工留薪期或伤残后生活不能自理，需要护理的，相关费用由责任主体承担。
- 伤残补助金与津贴：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴（对于一级至四级伤残）。
- 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：如果您是五级至十级伤残，且解除或终止了劳动关系，可以分别从工伤保险基金和用人单位获得这些补助金。
二、确定赔偿责任主体
接下来，您需要确定赔偿责任主体：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用将由用人单位承担。
三、准备相关材料
为了申请赔偿，您需要准备一系列相关材料，包括但不限于：
- 《工伤认定决定书》
- 劳动能力鉴定结论书
- 医疗费用发票和病历资料
- 康复费用发票（如有）
- 交通费用票据（因就医产生的）
- 工资单（证明停工留薪期工资）
- 本人身份证复印件及银行账号
四、提交申请与等待审核支付
将准备好的材料提交给用人单位或当地社保经办机构进行审核。审核过程中，您可能需要配合提供更多信息或证据。一旦审核通过，赔偿金将按照规定支付给您或您的指定账户。
五、争议解决
如果在赔偿过程中遇到争议，您可以采取以下步骤解决：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿争议。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 具体赔偿流程和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议您在申请前咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取准确信息。
- 在整个赔偿过程中，保持与用人单位和社保经办机构的沟通，及时跟进赔偿进度，确保您的权益得到及时保障。
通过遵循上述流程，您可以更有效地维护自己的合法权益，确保在工伤后获得应有的赔偿。