事业单位人员1996年至2000年没有年度考核表，并不直接等同于工龄中断。工龄的计算和认定是一个复杂的过程，它涉及多个因素，而年度考核表只是其中的一个参考因素。以下是对这一问题的详细分析：

工龄计算的基本原则

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即从职工正式参加工作之日起计算，除非有特定的法律规定或政策调整，否则不会因某些因素（如年度考核表的缺失）而中断。

年度考核表的作用

年度考核表是事业单位对职工一年工作表现进行评价的记录文件。它主要用于评估职工的工作绩效、能力、态度等方面，并作为晋升、奖惩、培训等人事管理活动的依据。然而，年度考核表并不是工龄计算的直接依据。工龄的计算主要依据的是职工的实际工作时间和相关的工资支付记录。

没有年度考核表的可能情况

1. 记录遗失或未建立：由于历史原因或管理疏忽，某些年份的年度考核表可能遗失或未建立。这并不意味着职工在这些年份没有工作或工龄中断。
2. 考核制度变更：事业单位的考核制度可能随着时间和政策的变化而调整。在某些时期，可能没有实行年度考核制度，或者考核方式有所不同。

工龄认定的法律依据

工龄的认定主要依据的是相关的法律法规和政策文件。例如，《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等文件对工龄的计算和认定有明确规定。在事业单位中，工龄的认定还可能受到事业单位人事管理条例等相关政策的影响。

建议与措施

1. 查找其他证据：如果职工担心工龄问题，可以尝试查找其他能够证明工作时间的证据，如工资单、工作证、劳动合同等。
2. 咨询单位人事部门：职工可以向所在单位的人事部门咨询工龄计算和认定的相关政策，了解自己的工龄情况。
3. 申请工龄认定：如果职工认为自己的工龄被错误计算或认定，可以向相关部门申请工龄认定，并提供相关证据支持自己的主张。

总结来说，年度考核表的缺失并不直接导致工龄中断。工龄的计算和认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果职工对工龄问题有疑问或担忧，建议咨询单位人事部门或寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。