没有年度考核不会中断工龄。工龄的计算通常与员工的工作时间、劳动合同的履行情况以及社保缴纳记录等因素相关，而年度考核主要是企业为了评估员工的工作表现而进行的一种管理活动，它并不直接影响工龄的连续计算。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指员工在用人单位连续工作的时间，它是计算员工年假、经济补偿、退休金等福利待遇的重要依据。
   • 工龄的计算通常基于员工与用人单位之间劳动合同的履行情况，以及社保缴纳记录等客观事实。

2. 年度考核与工龄的关系：

   • 年度考核是企业对员工工作表现的一种评价方式，它可能涉及员工的绩效、能力、态度等多个方面。
   • 年度考核的结果可能会影响员工的晋升、加薪、奖金等，但它并不直接决定工龄的连续计算。
   • 即使员工在年度考核中表现不佳，只要其与用人单位的劳动合同继续履行，且社保缴纳记录连续，其工龄就不会因此中断。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工因故（如病假、事假、停职等）暂时离开工作岗位，但劳动合同并未解除，且社保缴纳记录连续，其工龄通常也不会中断。
   • 如果员工与用人单位解除劳动合同后，又重新入职，其工龄的计算可能会根据具体情况（如是否连续、是否有中断等）进行重新确定。但这种情况与年度考核无关。

4. 法律建议：

   • 员工应关注自己的劳动合同履行情况和社保缴纳记录，以确保工龄的连续计算。
   • 如果员工对工龄计算有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或查询相关记录。
   • 如果员工认为自己的工龄计算存在错误或不合理之处，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，没有年度考核不会中断工龄。工龄的计算主要基于员工与用人单位之间劳动合同的履行情况以及社保缴纳记录等客观事实。如果员工对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。