公费师范生服务期满后学校不续约，编制是否保留需分情况讨论：

1. 编制与劳动合同/聘用合同的独立性
   根据《事业单位人事管理条例》及公费师范生相关政策，事业单位编制通常与岗位绑定，而非单纯与某个单位或合同期限绑定。若服务期满后学校不续约，但当地教育部门未调整您的编制分配（例如将您调至其他学校或教育机构），则编制可能仍保留在系统内，但需以当地政策为准。
   法律依据：

   • 《事业单位人事管理条例》第10条：事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会。有行业特殊要求的，可以不限定服务期，但需明确岗位条件。
     
   • 部分省份《公费师范生管理办法》明确，编制由教育部门统筹分配，服务期满后可根据需求调整岗位，但编制不因合同终止自动取消。

2. 学校不续约的合法性审查
   学校不续约需符合法定或约定条件：

   • 法定情形：如您存在严重违反师德、考核不合格、因身体原因无法履职等情形，学校可依法解除合同。
     
   • 约定情形：若合同中明确约定“服务期满后双方可协商是否续约”，且学校无违法解除行为，则不续约可能合法。
     若学校无正当理由不续约：您可主张学校违法解除合同，要求继续履行合同或赔偿（如编制损失、工资损失等），具体需结合合同条款及地方政策。

3. 编制保留的实务操作

   • 调岗可能性：部分地区教育部门会将服务期满的公费师范生统筹调配至其他学校，此时编制随岗位转移，您仍保留编制身份。
     
   • 编制收回风险：若当地政策明确“服务期满后未续约则编制自动收回”，或教育部门未安排其他岗位，则可能失去编制。此类政策多见于编制紧张地区，需以当地文件为准。
     建议行动：
     
   • 查阅您与学校签订的《公费师范生培养协议》及当地教育部门发布的编制管理文件；
     
   • 向当地教育局人事科咨询编制保留的具体条件及流程。

4. 维权路径
   若认为学校或教育部门行为违法，可通过以下方式主张权利：

   • 行政申诉：向当地教育局或上级教育行政部门提出书面申诉，要求核查编制保留问题；
     
   • 劳动仲裁：若涉及合同解除争议，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起行政诉讼（针对教育部门行政行为）或民事诉讼（针对学校合同行为）。

总结：公费师范生服务期满后学校不续约，编制是否保留取决于当地政策、合同约定及教育部门安排。建议优先通过协商或行政途径解决，必要时委托律师介入维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。