保姆受伤，雇主是否需要赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、双方形成劳务关系的情况
在家庭直接雇佣保姆，双方形成劳务关系时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方（保姆）因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇主存在过错：
- 如果保姆在从事雇佣活动过程中，因雇主提供的工作环境存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标识、楼梯扶手松动等）或提供的工具存在缺陷导致摔伤，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
保姆自身存在过错：
- 若保姆摔伤是由于自身疏忽大意（如工作时玩手机、未按操作规范进行作业等）导致，且雇主对损害发生没有过错或仅有部分过错，保姆需根据自身过错程度承担相应责任，雇主则按过错比例承担部分赔偿责任。
双方均无过错：
- 若保姆摔伤是意外事件，且双方对损害的发生都没有过错，可能会适用公平原则，由双方分担损失。
二、双方形成劳动关系的情况
如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家工作，并与家政公司签订了劳动合同，那么保姆与家政公司形成劳动关系，与雇主一般不构成劳动关系。
认定为工伤：
- 保姆在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，由家政公司承担工伤赔偿责任，雇主一般不承担责任。
- 家政公司需按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并支付相应的工伤保险待遇。
雇主存在过错：
- 若雇主强行要求保姆从事超出工作范围且具有危险性的工作导致摔伤，即使保姆已被认定为工伤并享受工伤保险待遇，她仍可以要求雇主承担侵权赔偿责任。
三、因第三人原因导致保姆受伤的情况
如果保姆受伤是由第三人造成的，如外出买菜途中被车辆撞伤，保姆有权请求第三人承担赔偿责任。同时，她也可以要求雇主给予适当补偿，雇主补偿后，可以向第三人追偿。
四、保险赔付情况
- 如果雇主为保姆购买了相关保险（如意外伤害保险、雇主责任险等），在保姆受伤后，可以通过这些保险获得相应的赔偿。这既是对保姆的保障，也是雇主减轻潜在赔偿责任的一种方式。
五、建议与注意事项
- 明确权责：在雇佣保姆前，双方应签订书面合同，明确各自的权利和义务，以及工作中可能遇到的风险和责任划分。
- 加强安全保障：雇主应定期检查家中设施，及时修复安全隐患，为保姆提供一个安全的工作环境。
- 友好协商：若保姆在工作中受伤，双方应首先尝试通过友好协商解决纠纷，避免不必要的法律诉讼。
- 法律意识：无论是雇主还是保姆，都应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在发生争议时能够依法维权。
综上所述，保姆受伤后的赔偿责任问题需要根据具体情况来判断。雇主和保姆双方都应尽到相应的注意义务和安全保障义务，以减少意外事故的发生，并在事故发生后能够依法、合理地处理赔偿事宜。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。