结论前置：厂里随意扣司机钱的行为可能不合法，司机可通过协商、投诉或法律途径维权，具体如下：

1. 从劳动关系角度分析：

   • 如果司机与厂里存在劳动关系，即司机是厂里的员工，那么厂里扣钱的行为需要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在此情况下，司机可以先与厂里进行协商，明确送错单子是否确实给自己造成了经济损失，以及损失的具体金额。如果厂里无法提供合理的证据证明损失金额，或者扣除的工资超过了法定比例，司机有权拒绝厂里的扣款要求，并可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 从劳务关系或承揽关系角度分析：

   • 如果司机与厂里之间是劳务关系或承揽关系，即司机是独立提供劳务或完成特定任务的一方，那么双方的权利义务关系主要依据双方签订的合同来确定。如果合同中明确约定了因司机原因导致送错单子需要承担赔偿责任，以及赔偿的具体方式和金额，那么厂里在司机送错单子后按照合同约定扣钱可能是合法的。
   • 但即使合同中有相关约定，司机也有权对损失金额的合理性进行审查。如果厂里主张的损失金额明显过高，或者无法提供充分的证据证明损失的实际发生和金额，司机可以拒绝承担不合理的赔偿责任，并可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

3. 从一般民事责任角度分析：

   • 无论司机与厂里之间是何种关系，如果送错单子确实给厂里造成了经济损失，司机在法律上可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任应当是基于实际损失和司机的过错程度来确定的，而不是由厂里单方面随意决定扣款的金额。
   • 司机可以要求厂里提供损失的相关证据，如买家的索赔函、损失的计算依据等，以便对损失金额进行核实。如果司机认为厂里要求的赔偿金额不合理，可以与厂里进行协商，或者通过法律途径来解决争议。

建议：司机在面对厂里扣钱的情况时，应当保持冷静，先与厂里进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。如果协商无果，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、送货单据等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果是劳动关系），或者通过民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。