针对您作为应届生又考上了别的地方，需要处理之前单位三方协议的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解三方协议的法律效力
首先，需要明确的是，三方协议（即《就业协议书》）是具有法律效力的文件，它规定了毕业生、用人单位和学校三方之间的权利和义务。一旦签订，任何一方违约都可能需要承担相应的法律责任。
二、分析当前情况
您作为应届生，已经与某个单位签订了三方协议，但现在又考上了另一个地方的工作。这种情况下，您需要妥善处理与原单位的三方协议，以避免可能的法律纠纷和不良影响。
三、处理原单位三方协议的步骤
与原单位沟通：
- 尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，即您已经考上了另一个地方的工作，希望解除与原单位的三方协议。
- 沟通时，要保持礼貌和诚恳，表达您的歉意和无奈，同时说明您解除协议的原因和必要性。
协商解除协议：
- 与原单位协商解除三方协议的具体事宜，包括是否需要支付违约金、如何办理相关手续等。
- 根据您之前签订三方协议时的约定，如果协议中规定了违约金条款，您可能需要与原单位协商降低或免除违约金。通常，公司会提出违约金的金额，但您可以力争将违约金降到最低，甚至争取免除。
办理解除手续：
- 一旦与原单位达成一致，您需要按照原单位的要求办理相关解除手续。这可能包括填写解除协议申请表、提交相关证明材料等。
- 确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证明文件，以备后续需要。
获取解约证明：
- 在解除协议后，向原单位索取解约证明或相关文件，以证明您已经与原单位解除了三方协议。
- 这份证明文件对于您后续与新单位签订劳动合同或办理其他手续可能非常重要。
四、与新单位沟通并签订新协议
与新单位沟通：
- 在解除与原单位的三方协议后，尽快与新单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并表达您希望与新单位签订就业协议的意愿。
签订新协议：
- 根据新单位的要求，签订新的就业协议或劳动合同。在签订前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果新单位需要您提供解约证明或其他相关文件，请及时提供。
五、注意事项
时间节点：
- 注意三方协议和报到证的有效期限，确保在有效期内完成相关手续。如果错过报到时间，可能需要返回学校以旧换新办理改派。
档案处理：
- 根据您的毕业去向和档案接收单位的要求，及时办理档案转移手续。如果新单位具有档案管理权限，档案将由新单位直接接收和管理；如果新单位无档案管理权限，档案可能由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。
法律责任：
- 在处理三方协议的过程中，务必遵守相关法律法规和协议约定，避免产生不必要的法律纠纷和不良影响。
希望以上解答能够帮助您妥善处理与原单位的三方协议问题，并顺利与新单位签订就业协议。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。