国网农电工能否被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与辞退条件：
- 国网农电工与国网公司之间通常签订有劳动合同，这份合同是双方权利和义务的基础。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同，即辞退员工。这些条件包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果国网农电工存在上述情形之一，国网公司有权依法辞退。
辞退程序与合法性：
- 即使国网农电工存在可辞退的情形，国网公司在辞退时也必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
- 如果国网公司未按照法定程序辞退员工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
特殊情况下的辞退限制：
- 在某些特殊情况下，如员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内等，国网公司可能受到法律的限制，不能随意辞退员工。
- 如果国网农电工处于这些特殊时期，国网公司需要更加谨慎地处理辞退问题，避免违反法律法规。
劳动争议解决途径：
- 如果国网农电工对辞退决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在这些过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
给你的建议：
- 如果你作为国网农电工面临被辞退的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为辞退决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果国网公司合法辞退员工，员工需要接受辞退决定，并办理离职手续。
- 如果国网公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金等法律责任。
- 如果员工对辞退决定有异议并提起劳动争议仲裁或诉讼，将需要根据仲裁或诉讼的结果来承担相应的法律后果。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。