公司撤场在解除合同上写“因其他原因解除合同”而非直接写“公司原因”，可能有以下几种考虑：

1. 避免直接责任认定：

   • 直接写“公司原因”可能会明确地将责任归咎于公司，这在某些情况下可能引发不必要的法律纠纷或责任追究。而使用“因其他原因”这样的表述，可以为公司保留一定的解释空间，避免直接承认或明确责任归属。

2. 合同条款的灵活性：

   • 合同中的条款往往需要具备一定的灵活性，以适应各种可能的情况。使用“因其他原因”这样的表述，可以使得合同在解除时更加灵活，不局限于特定的原因或情况，从而为公司和员工双方提供更多的协商和调整空间。

3. 保护公司商业秘密或敏感信息：

   • 公司撤场可能涉及商业秘密、战略调整或敏感信息等，这些信息可能不适合在合同中明确披露。使用“因其他原因”这样的表述，可以在一定程度上保护公司的商业秘密和敏感信息，避免不必要的泄露。

4. 法律合规性考虑：

   • 在某些情况下，直接写明“公司原因”可能违反相关法律法规或合同条款的约定。为了避免法律风险，公司可能会选择使用更加模糊或中性的表述来解除合同。

针对这种情况，作为员工，你可以考虑以下几点建议：

• 仔细审查合同条款：

  • 在签订合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分。确保自己了解并同意合同中的各项约定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

• 与公司进行沟通：

  • 如果对合同解除的原因存在疑问或不满，可以与公司进行沟通，要求公司给出明确的解释和说明。通过沟通，可以更好地了解公司的意图和考虑，从而找到解决问题的最佳途径。

• 寻求法律帮助：

  • 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，或者对合同解除的原因存在争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律咨询和解决方案。

最后，需要强调的是，合同解除是一个复杂且敏感的法律问题。在处理这类问题时，务必保持谨慎和理性，避免因为情绪化或冲动行为而引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。