结论：是否开口让老板加工资不能一概而论，需要结合多方面因素综合考量，以下分情况为你详细说明：

1. 从合同约定和公司制度角度

   • 如果在入职时签订的劳动合同中，明确规定了取得特定证书后会有相应的薪资调整，或者公司有明确的制度表明员工考取电梯证这类与工作紧密相关的证书会加薪，那么在这种情况下，你完全可以理直气壮地开口让老板加工资。因为这是基于双方事先的约定或者公司既定的规则，老板有义务按照约定或制度执行。
   • 若合同和公司制度中没有相关约定和规定，这就增加了开口要求加薪的不确定性，但也不意味着完全没有机会。

2. 从证书对工作的实际价值角度

   • 电梯证对于你的工作具有关键作用，考取该证后你能够承担更多、更重要的工作任务，比如独立操作电梯的维修、保养、检验等工作，为公司创造了更大的价值。例如，之前你可能只能在有证同事的指导下进行一些简单辅助工作，现在考取证书后可以独自完成复杂的工作流程，提高了工作效率和质量，为公司节省了人力成本或者带来了更多的业务机会。在这种情况下，向老板提出加薪是比较合理的，因为你的能力提升和价值创造与薪资水平应该相匹配。
   • 如果电梯证对你当前的工作帮助不大，只是公司出于某种原因要求你考取，比如为了满足公司的整体资质要求，而你考取证书后工作内容和职责并没有发生实质性变化，那么开口要求加薪的难度会比较大。老板可能会认为你没有因为考取证书而为公司带来额外的效益，从而不太愿意给你加薪。

3. 从市场行情和公司经营状况角度

   • 了解同行业、同岗位持有电梯证员工的薪资水平。如果市场上这类人员的薪资普遍比你目前的薪资高，那么你可以以此为依据向老板说明情况，强调为了保持公司薪酬的竞争力以及体现你的市场价值，希望适当加薪。例如，通过调查发现同地区同规模公司中，和你岗位相似且持有电梯证的员工月薪比你高10% - 20%，这就可以作为你要求加薪的有力参考。
   • 考虑公司的经营状况。如果公司目前经营状况良好，业绩持续增长，利润可观，那么老板可能更有能力和意愿为你加薪。你可以在合适的时机，比如公司取得重大业绩突破或者盈利情况较好的时候，向老板提出加薪请求。相反，如果公司正处于困难时期，面临资金紧张、业务下滑等问题，此时开口要求加薪可能会让老板感到为难，甚至可能影响你在公司的形象和职业发展。

4. 沟通方式和时机选择

   • 沟通方式上，要选择恰当、诚恳的方式与老板交流。可以提前准备好相关的资料和数据，如上面提到的市场行情调查、自己考取证书后的工作成果等，以书面或者口头汇报的形式向老板说明你的想法和理由。避免采用强硬、威胁或者抱怨的态度，这样容易引起老板的反感。
   • 时机选择也很重要。尽量选择老板心情较好、工作相对不繁忙的时候进行沟通，比如在公司取得成绩后的庆祝会上、老板单独找你谈话的时候等。避免在老板面临重大压力、项目紧急或者公司出现危机的时候提出加薪要求。

如果你在考虑开口加薪的过程中遇到任何法律方面的问题，比如担心老板拒绝加薪是否合法、如何保障自己的权益等，都可以直接向我咨询。